年还过得了了,你怎么还未曾跳槽?

文| whales

正文也心象PSY原创

班没少加,活没丢提到,心毋少碎,怎么钱虽丢掉用了为?!这是年底图吉利的职场“压岁钱”吧…

From 心小象

心理测试 1

对于职场人来说,2017年召开项目的顶应该是陛下荣耀团队120单月之岁尾嘉奖。

比方那张流传全国之年终奖地图,隔在屏幕还当辣眼睛:生而为人,平均工资没达成,年终奖励还拖后腿。

心理测试 2

重复比下身边“不景气”的财经、地产、互联网朋友,自己boss转入乌是年终奖,那是年底图吉利的职场“压岁钱”,这是混刚入社会之职场小孩啊吧!

班没少加,活没丢掉涉及,心无丢掉碎,怎么钱就丢掉用了啊?!自己与年终百万之人数,中间到底隔在几修天河?

年关奖成为了无数人数否认职业生涯的最后稻草,过去365龙一样片懊悔,年后跳槽的心小鹿乱撞。但是,你确定跳槽后年终奖励虽着实能多起来?

心理测试 3

(数据来源于:智联招聘,仅供参考)

1 比你智慧之口,还比你拼命

犹说,幸福来于比,偏偏人之心理而喜找同类最好的来对待。

不仅是你望王荣耀团队奖金之心窝子冲撞,过年回家你爸妈(或亲戚们)那酸溜溜的口气:“啊拉,你看隔壁老王家的小妮,澳洲留学海龟回来进了XX集团,年终嘉奖人家作了这部车。”

老人从来不会失掉在过年吃饭经常,这样的旁敲侧击,当头神喝。都是女,怎么协调家女这样不争气?但是谁休思争气!衣锦还乡的,拿出一致箱钱摔在亲属脸上,希望能够看病好他们的势利眼。

心中劝自己,和气生财。现实却是,行业间便产生天壤之别。怎么比!

心理测试 4

金融、互联网、地产这些行业不仅集中在极其上流的美貌,而且真正是拿命在合龙。比如去年12月惨遭风行工程师跳楼,既是人生半局的中年危机,也是商家充分环境改观后底散货。

恰巧像那句话说的:只要涉及不充分,就往坏里关系。人生真的没有NG。

强强度的竞争力才能够尽早到重不行之蛋糕。那些老牌的互联网公司,也是盈利增速最抢的店堂。与盈利比,120个月的年末奖励特是“洒洒水”。

业和平台不仅控制你薪水之下限,还有你年终奖励的上限。

心理测试 5

2 最好之,永远给最好稀有的

其他合理之制都使因性。

许多口之所以将“年终奖发不作,发多少”作为跨不跳槽的缘故,是盖年终奖当同样种激励制度,满足性中于社会、尊重的求,正可马斯洛需求层次理论被的归等。

年关奖发得少=公司不青睐自己,那我还愣着干嘛?

心理测试 6

但商家为什么非强调你也?因为若做的工作自己就是没什么价,可以随便给取代。根据美国心理学家赫茨伯格提出“激励保健理论”,人之劳作想法主要有零星只:

一致凡是扫除人们不满的养生因素。论十三薪,比如每年的定位调薪,这些是不过预料的。是店“该为的”,并无见面发生额外的兴奋。

外一个是于职工带满意感的振奋因素。遵照有团队业绩好凸起,公司年终奖励团队每人6各数。这个奖不仅足够多,而且是单独一份的(稀缺之),能够大大升级全方位集团的荣誉感、成就感。

心理测试 7

不仅仅是年终奖,任何商店之别位置都是同样。最难得的职位,一定是福利待遇最好之位置。而对一般的位置,只能靠着业主画饼充饥了。

据此,如果您变一贱商家,仍旧是足以任由取代的十分,公司怎么会失去激励你?

心理测试 8

3 你的力量才是极致好的年终奖

及时句话并无是说让那些已经拿到“稀缺”年终嘉奖的人。没人会面讨厌钱丢,越多之钱才是更进一步好的年终奖,这是自然的。

当,年终嘉奖的要,也并无是大V们关注的:拿完年终奖再离职,厚道吗?只要你在职的下认真,拿在该以的钱,这才是同种职业道德。

心理测试 9

“要敢脱离舒适区!”这样的口号听听就好。能力不兼容配哪里能生舒适区,要心小象这样的同房(ku)堂(bi)小编去搬砖才算是磨练?

十三薪凡多数供销社之常态,当然发比较就重糟糕的年景后失业,或者网传的各种奇葩年终奖。不可否认很多铺面真的格局稍,呆着即是职业生涯的最好消耗。

然而问题之关键并无是如果无若跳槽,而是怎么过上又强的阶梯。年年岁岁发之年终奖可以是平等的,如果每年的乃都没变的话,就代表落后了。

心理测试 10

恰恰使前所说的,最好之永久是让最好稀有的。你要在纵向上不断拉升自己之水准,从寻常菜鸟到行业大神,当然就亟需时之积淀带来的变质心理测试;你为堪围绕在和谐之为主技术,横向上拓展组合自己的综合技术。

当你级数练得尤为强,或者职务综合力量越强,公司要留您虽使提交再多的代价。

心理测试 11

惟有不断升级自己之能力,才会以不同的环境面临拥有再胜之鲜明。而显而易见才是消灭职业焦虑心情的那个杀器,才是增多年终心情的最充分奖励。

故此今年,在测算年终奖的当儿,不如先替自己开同份年终总结。这样对团结前途底成材,或许较年终奖励的数字显示更主要。

可是,心小象还是好奇亲们年终奖收了有点?有没有出土豪让心小象嫁入豪门!

图来源:网络&《未生》

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